Solutions & Usecases

À propos des solutions & Usecases

Enalyzer aide les équipes et les entreprises de toutes tailles à collecter et analyser des données pour prendre de meilleures décisions. Nous avons compilé les usecases les plus populaires pour vous inspirer et vous aider à réaliser plus de tâches. Ces cas vont de sondages et rapports simples à des solutions multicouches qui intègrent Enalyzer à d'autres applications. La polyvalence d'Enalyzer permet une multitude de scénarios, qui dépassent la liste que nous avons compilée, pour répondre à tous les besoins que vous pourriez avoir. En bref : seule votre imagination fixe la limite.

Les usecases présentés ici ont une brève description pour vous donner une idée mais pas une solution complète puisque tout peut être personnalisé pour vous. Néanmoins, certains des usecases comprennent des modèles d'sondage prêts à l'emploi disponibles dans l'outil. Vous pouvez les utiliser tels quels ou les modifier pour répondre à vos besoins.

Avec chaque projet que nous entreprenons, nous utilisons les connaissances collectives, l'expérience et l'expertise que nos consultants ont à offrir, pour identifier les problèmes qui nécessitent votre attention et vous aider avec une stratégie et un plan d'action. Avec nous, vous pouvez vous attendre à un partenaire qui écoute, comprend vos besoins et défis et trouve la solution appropriée. De plus, nous livrons des insights qui transformeront et soutiendront votre entreprise. Besoin d'aide ? Contactez-nous !

Cas des employés : Retour d'information continu

Les sondages continus nécessitent un événement, tel qu'une transaction ou une interaction, et peuvent donc
se produire à des intervalles irréguliers. Les sondages continus sont compatibles avec l'automatisation et l'intégration, facilitant la
collecte des retours et vous donnant plus de temps pour analyser vos aperçus.

• Rempli par les employeurs et les employés, ce sondage vous offre un moyen simple de comparer les attentes et les résultats. Les résultats peuvent être exportés ou consultés dans Enalyzer en utilisant des rapports 1-1.

• Qui sont les nouvelles recrues ? Pour présenter de nouveaux employés au reste de l'organisation, il suffit de les faire remplir un sondage avec leurs intérêts, expériences, etc., et de le partager via Trello, Asana, Podio ou d'autres canaux.

• Une question unique chaque jour : « Êtes-vous satisfait de travailler pour ‘X’ ? » Les graphes de séries temporelles peuvent suivre la satisfaction des employés au fil du temps et vous donner un aperçu du climat organisationnel.

• Assurez la sécurité et la satisfaction de vos employés concernant leur environnement de travail en demandant leur retour d'information, en suivant les réponses entrantes et en rapportant leurs résultats avec Enalyzer.

• L'équipe travaille-t-elle aussi efficacement et efficacement que possible ? Si non, quels sont les problèmes et comment peuvent-ils être résolus ? Découvrez-le en envoyant continuellement des sondages d'évaluation d'équipe aux membres de l'équipe et en voyant leur progression avec des graphes de séries temporelles.

• Utilisez des questions de chargement de fichiers et d'images pour gérer toutes les candidatures. Vous pouvez voir les candidatures directement à partir d'Enalyzer ou les télécharger sur votre ordinateur. Avec les notifications, vous pouvez configurer des alertes pour les candidats entrants.

• Intégrez de nouveaux employés avec un sondage sur la façon dont ils ont perçu leur première semaine dans l'entreprise. Cela pourrait concerner tout, de l'introduction à la stratégie aux problèmes pratiques qu'ils ont rencontrés.

• Comment va votre nouvel employé ? Envoyez ce sondage aux nouveaux membres de l'équipe pour savoir s'ils sont satisfaits et si ce n'est pas le cas, ce que vous pourriez faire pour améliorer leur expérience.

• Pourquoi votre employé vous quitte-t-il ? Pour comprendre leurs raisons, faites-leur remplir un sondage de Sortie de l'Employé et améliorez les disparités. Il suffit de mettre en place un sondage automatisé pour ceux qui ont donné leur préavis.

• Que ce soit dans le cadre de votre programme d'apprentissage existant ou en tant qu'outil de formation à part entière, les quiz pour les employés sont un excellent moyen d'augmenter la rétention des connaissances.

• Assurez-vous que vos employés sont au courant des politiques et procédures de sécurité de l'entreprise avec un quiz ou un sondage.

• Avec des sondages de planification de réunions et d’événements, vous pouvez gérer les contacts, envoyer des invitations, obtenir des rapports en temps réel et collecter des retours précieux sur les événements.

Cas des employés : Retour d'information périodique

Les sondages périodiques impliquent des sondages qui sont définis à des intervalles spécifiés, par exemple, annuellement,
trimestriellement ou mensuellement. En général, tous les cas ci-dessous peuvent être intégrés dans les applications que vous
utilisez tous les jours, pour accélérer et faciliter la collecte de données.

• Vos managers sont-ils compétents pour motiver et diriger leurs membres d'équipe ? Cette information est cruciale pour comprendre l'ambiance actuelle parmi vos employés. Envoyez ce sondage aux membres de l'équipe pour évaluer leur chef d'équipe.
• L'évaluation Feedback à 360° fournit une vue d'ensemble d'un employé en recueillant des avis de ses collègues et de sa direction.
• Vos employés sont-ils au courant de la stratégie de votre organisation ? Assurez-vous que tout le monde soit sur la même page et aidez ceux qui ne le sont pas. Vous pouvez également recevoir des retours sur le fait que les employés disposent ou non des outils pour exécuter votre stratégie.
• Permettez à vos employés de voter pour leurs représentants au conseil d'administration et assurez une totale anonymité.
• La qualité de la nourriture que vous servez est-elle bonne ? Tout le monde sait que l'amour passe par l'estomac alors assurez-vous que vos employés ne reçoivent que le meilleur. Envoyez ce sondage automatiquement et périodiquement.
• Obtenez un aperçu de la passion de vos employés pour leur travail, s'ils croient en la mission de l'organisation, et s'ils estiment que leur travail est valorisé et que leurs talents sont bien utilisés.

Cas Clients : Feedback Continu

Les sondages continus nécessitent un événement, tel qu'une transaction ou interaction, et donc
peuvent se produire à des intervalles irréguliers. Les sondages continus sont compatibles avec l'automatisation et l'intégration, facilitant ainsi
la collecte de retours d'information et vous donnant plus de temps pour vous plonger dans vos aperçus.

• Utilisez la question et les Graphes de Net Promoter score (NPS) intégrés pour évaluer la loyauté de vos clients grâce à ce sondage simple d'une question lors de points de contact critiques. Apprenez de leurs retours d'information et fournissez le meilleur service possible pour rendre vos clients heureux.
• Les réunions que vous organisez avec les clients sont-elles informatives et utiles ? Évaluez cela
  avec un sondage envoyé juste après l'interaction et agissez en fonction des retours de vos clients.
• Comment les participants se sont-ils sentis à propos du projet ? Est-ce que tout a fonctionné selon
  le plan et les personnes impliquées étaient-elles satisfaites ? Recueillez des données inestimables pour le prochain projet afin de le rendre encore meilleur !
• Créez un formulaire de commande en ligne et montrez vos produits avec des photos et des vidéos, laissez les clients sélectionner leur taille, couleur, motif, etc., et offrez-leur la meilleure expérience d'achat en ligne possible. Avec notre calculatrice de score, les clients peuvent obtenir le prix total de leur achat.
• Pour que les cours soient efficaces, ils doivent être sensés pour les participants. Testez l'efficacité de votre cours en demandant aux participants de remplir une évaluation et agissez en fonction de leurs retours.
• Les clients remplissent un formulaire sur votre site web. La piste est ensuite transférée à un système CRM ou envoyée par email.

Cas clients : Feedback périodique

Les sondages périodiques impliquent des sondages qui sont définis à des intervalles spécifiés, par exemple, annuellement,
trimestriellement ou mensuellement. En général, tous les cas ci-dessous peuvent être intégrés dans les applications que
vous utilisez tous les jours, pour rendre la collecte de données plus rapide et plus facile.

• Demandez à vos clients leur avis sur l'expérience des caractéristiques du produit, l'utilisabilité, l'emballage, la tarification, etc. Vous pouvez inclure des photos et des images de votre produit dans le sondage.
• Vos annonces fonctionnent-elles bien ? Envoyez des sondages à vos clients, employés et à toute personne ayant été en contact avec vos efforts de marketing et agissez selon leurs retours. Vous pouvez mettre en avant vos annonces en utilisant des vidéos et des images dans votre sondage
• Rassemblez des statistiques, les références de l'année dernière et d'autres données de fond pour comprendre la fidélité et la satisfaction de vos clients. Agissez selon leurs retours et améliorez leur expérience.
• Votre site web exprime-t-il bien ce que vous souhaitez qu'il transmette ? Testez la réception de votre page d'accueil en incitant les visiteurs à remplir un sondage rapide à la fin de leur visite.
• Votre newsletter est-elle bien reçue par ses lecteurs ? La collecte de retours, à cet égard, vous aide à vous assurer que les clients, employés et autres parties prenantes apprécient votre contenu.
• Créez des sondages et distribuez-les à un groupe cible pertinent et gagnez un aperçu précieux du marché.

Automatisations

Connectez Enalyzer avec plus de 1500 applications et accédez à d'innombrables manières de collecter,
mesurer et stocker des données. Nous avons compilé quelques exemples, cependant, vous pouvez toujours utiliser l'un
de nos 50 modèles prêts à l'emploi ou simplement créer vos propres intégrations.

• Configurez ceci en quelques clics et recevez automatiquement un e-mail après chaque réponse complétée dans votre sondage Enalyzer à l'adresse e-mail de votre choix.
• Avec cette intégration, vous pouvez insérer des informations de fond dans un sondage pour déclencher un autre sondage, par exemple, permettre à un répondant de choisir quel sondage il souhaite répondre.
• Arrêtez de perdre du temps à créer manuellement des nouvelles cartes Trello, configurez plutôt cette intégration et regardez les cartes se créer automatiquement après chaque nouvelle réponse, par exemple, sur de nouvelles idées de produits.
• Au lieu d'importer des répondants dans Enalyzer chaque fois que vous souhaitez envoyer des sondages, configurez cette intégration et des sondages seront envoyés chaque fois que vous ajoutez un nouveau contact dans Google Sheets.
• Configurez ceci et profitez d'une manière simple et rapide d'obtenir vos réponses aux sondages sur une feuille de calcul Google Sheets.
• Les retours de vos clients payants sont extrêmement précieux pour votre entreprise. Avec cette intégration, vous pouvez envoyer automatiquement des sondages de satisfaction après chaque achat.
• Utilisez cette intégration pour que chaque fois que votre sondage Enalyzer est complété, les répondants reçoivent une invitation automatique à laisser un avis sur Trustpilot et augmenter votre base de clients !
• Construisez un formulaire de commande avec Enalyzer pour vendre vos produits. Ensuite, utilisez cette intégration pour envoyer des factures à vos clients. Passez moins de temps à envoyer des factures manuellement et plus de temps à augmenter les ventes.
• Cette intégration prendra les nouveaux répondants Enalyzer et les abonnera à votre liste d'emails MailChimp. Regardez votre audience croître par elle-même !
• Les webinaires sont un excellent moyen de s'engager avec votre audience. Créez un formulaire d'inscription attrayant et réactif et ajoutez automatiquement les répondants en tant que participants à GoToWebinar.
• Après avoir configuré cette intégration, chaque fois que vous obtenez une nouvelle réponse de sondage sur Enalyzer, Zapier ajoutera le répondant en tant que lead dans Salesforce.
• Cette intégration enverra automatiquement des sondages Enalyzer aux candidats ayant atteint l'étape "Embauché" dans Vervoe. En bref, envoyez des sondages de bienvenue à toutes vos nouvelles recrues !