Lösungen & Usecases

Über Lösungen & Usecases

Enalyzer hilft Teams und Unternehmen jeder Größe dabei, Daten zu sammeln und zu analysieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Wir haben die beliebtesten Usecases zusammengestellt, um Sie zu inspirieren und Ihnen zu helfen, mehr zu erreichen. Diese Fälle reichen von einfachen Umfragen und Berichten bis hin zu mehrschichtigen Lösungen, die Enalyzer mit anderen Anwendungen integrieren. Die Vielseitigkeit von Enalyzer ermöglicht eine Vielzahl von Szenarien, die über die Liste, die wir zusammengestellt haben, hinausgehen, um jeden Bedarf zu decken. Kurz gesagt: Nur Ihre Vorstellungskraft setzt die Grenzen.

Die hier vorgestellten Usecases haben eine kurze Beschreibung, um Ihnen eine Idee zu geben, aber keine vollständige Lösung, da alles auf Sie zugeschnitten werden kann. Nichtsdestotrotz beinhalten einige der Usecases fertig nutzbare Umfragenvorlagen, die in dem Tool verfügbar sind. Sie können diese so nutzen, wie sie sind oder sie an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Bei jedem einzelnen Projekt, das wir übernehmen, nutzen wir das kollektive Wissen, die Erfahrung und die Expertise unserer Berater, um die Probleme zu identifizieren, die Ihre Aufmerksamkeit benötigen, und um Ihnen bei der Erstellung einer Strategie und eines Aktionsplans zu helfen. Mit uns können Sie einen Partner erwarten, der zuhört, Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen versteht und die richtige Lösung findet. Darüber hinaus liefern wir Einsichten, die Ihr Geschäft transformieren und nachhaltig gestalten werden. Benötigen Sie Hilfe? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Mitarbeiterfälle: Kontinuierliches Feedback

Kontinuierliche Umfragen erfordern ein Ereignis, wie eine Transaktion oder Interaktion, und können daher
zu unregelmäßigen Zeitpunkten stattfinden. Kontinuierliche Umfragen sind für Automatisierungen und Integrationen freundlich, was es
einfacher macht, Rückmeldungen zu sammeln und Ihnen mehr Zeit gibt, sich auf Ihre Erkenntnisse zu vertiefen.

  • Sowohl von Arbeitgebern als auch von Mitarbeitern ausgefüllt, bietet Ihnen diese Umfrage eine einfache Möglichkeit, Erwartungen und Ergebnisse zu vergleichen. Ergebnisse können exportiert oder in Enalyzer mithilfe von 1-zu-1-Berichten angesehen werden.

  • Wer sind die neuen Mitarbeiter? Um neue Mitarbeiter dem Rest der Organisation vorzustellen, lassen Sie sie einfach eine Umfrage mit ihren Interessen, Erfahrungen usw. ausfüllen und teilen Sie diese über Trello, Asana, Podio oder andere Kanäle.

  • Eine einzige Frage jeden Tag: „Wie zufrieden sind Sie bei der Arbeit für ‚X‘?“ Zeitreihendiagramme können die Mitarbeiterzufriedenheit über die Zeit verfolgen und Ihnen Einblick in das Organisationsklima geben.

  • Sichern Sie die Sicherheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsumgebung, indem Sie um ihr Feedback bitten, eingehende Antworten verfolgen und über ihre Ergebnisse mit Enalyzer berichten.

  • Arbeitet das Team so effizient und effektiv wie möglich? Wenn nicht, was sind die Probleme und wie können sie gelöst werden? Finden Sie dies heraus, indem Sie kontinuierlich Teamevaluierungsumfragen an Teammitglieder senden und deren Fortschritte mit Zeitreihendiagrammen sehen.

  • Verwenden Sie Grafik Upload-Fragen und Dateiupload-Fragen, um alle Bewerbungen zu verarbeiten. Sie können Bewerbungen direkt von Enalyzer ansehen oder auf Ihren Desktop herunterladen. Mit Benachrichtigungen können Sie Alarme für eingehende Bewerber einrichten.

  • Binden Sie neue Mitarbeiter ein, indem Sie eine Umfrage darüber durchführen, wie sie ihre erste Zeit im Unternehmen wahrgenommen haben. Das könnte alles sein, von einer Einführung in die Strategie bis hin zu praktischen Problemen, die sie erlebt haben.

  • Wie geht es Ihrem neuen Mitarbeiter? Senden Sie diese Umfrage an neue Teammitglieder, um zu sehen, ob sie zufrieden sind und wenn nicht, was Sie tun könnten, um ihre Erfahrung zu verbessern.

  • Warum verlässt Ihr Mitarbeiter Sie? Um ihre Gründe zu verstehen, lassen Sie sie eine Mitarbeiteraustrittsumfrage ausfüllen und verbessern Sie die Diskrepanzen. Richten Sie einfach eine automatisierte Umfrage für diejenigen ein, die ihre Kündigung eingereicht haben.

  • Ob als Teil Ihres bestehenden Lernprogramms oder als alleinstehendes Schulungstool, Mitarbeiterquizze sind eine großartige Möglichkeit, das Wissensgedächtnis zu steigern.

  • Bringen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Quiz oder einer Umfrage auf den neuesten Stand der Sicherheitsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens.

  • Mit Umfragen zur Terminplanung von Meeting und Events können Sie Kontakte verwalten, Einladungen versenden, in Echtzeit Berichte erhalten und wertvolles Feedback zu Veranstaltungen sammeln.

Mitarbeiterfälle: Periodisches Feedback

Periodische Umfragen beinhalten Umfragen, die in festgelegten Intervallen durchgeführt werden, zum Beispiel jährlich,
vierteljährlich oder monatlich. Generell können alle unten aufgeführten Fälle in Anwendungen integriert werden, die Sie
täglich verwenden, um die Datensammlung zu beschleunigen und zu vereinfachen.

  • Wie gut sind Ihre Manager darin, ihre Teammitglieder zu motivieren und zu führen? Diese Informationen sind entscheidend, um die derzeitige Stimmung unter Ihren Mitarbeitern zu verstehen. Senden Sie diese Umfrage an die Teammitglieder, um ihren Teamleiter zu bewerten.
  • Die 360°-Feedback-Bewertung bietet eine ganzheitliche Sicht auf einen Mitarbeiter, indem Rückmeldungen von deren Kollegen und Management eingeholt werden.
  • Sind Ihre Mitarbeiter über die Strategie Ihrer Organisation informiert? Stellen Sie sicher, dass alle auf demselben Stand sind und helfen Sie denen, die es nicht sind. Sie können auch Feedback erhalten, ob die Mitarbeiter die Werkzeuge haben, um Ihre Strategie umzusetzen.
  • Lassen Sie Mitarbeiter ihre Stimmen darüber abgeben, wer sie im Vorstand vertreten soll, und gewährleisten Sie vollständige Anonymität.
  • Wie gut ist das Essen, das Sie servieren? Jeder weiß, dass Liebe durch den Magen geht, also stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter nur das Beste vom Besten bekommen. Senden Sie diese Umfrage automatisch und periodisch.
  • Erhalten Sie Einblicke, wie leidenschaftlich Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten, ob sie an die Mission der Organisation glauben und ob sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit geschätzt wird und ihre Talente gut eingesetzt werden.

Kundenfälle: Kontinuierliches Feedback

Kontinuierliche Umfragen erfordern ein Ereignis, wie eine Transaktion oder Interaktion, und können daher
zu unregelmäßigen Zeiten stattfinden. Kontinuierliche Umfragen sind automatisierungs- und integrationsfreundlich, was das
Feedback-Sammeln erleichtert und Ihnen mehr Zeit gibt, um in Ihre Einsichten einzutauchen.

  • Nutzen Sie die integrierte NPS-Frage und -Diagramme, um die Loyalität Ihrer Kunden mit dieser einfachen Einzelfrage-Umfrage an kritischen Kontaktpunkten zu bewerten. Lernen Sie aus deren Feedback und bieten Sie den bestmöglichen Service, um Ihre Kunden zufrieden zu stellen.
  • Sind die mit Kunden abgehaltenen Meetings informativ und nützlich? Bewerten Sie dies
    mit einer direkt nach der Interaktion gesendeten Umfrage und handeln Sie basierend auf dem Feedback Ihrer Kunden.
  • Wie fühlten sich die Teilnehmer bezüglich des Projekts? Lief alles nach Plan und waren die Beteiligten zufrieden? Sammeln Sie wertvolle Daten für das nächste Projekt, um es noch besser zu machen!
  • Erstellen Sie ein Online-Bestellformular und zeigen Sie Ihre Produkte mit Bildern und Videos, lassen Sie Kunden ihre Größe, Farbe, Muster usw. auswählen und bieten Sie ihnen das bestmögliche Online-Shopping-Erlebnis. Mit unserem Preiskalkulator können Kunden den Gesamtpreis ihres Einkaufs ermitteln.
  • Damit Kurse wirksam sind, müssen sie für die Teilnehmer sinnvoll sein. Testen Sie die Effektivität Ihres Kurses, indem Sie die Teilnehmer eine Auswertung ausfüllen lassen und auf deren Feedback reagieren.
  • Kunden füllen ein Formular auf Ihrer Webseite aus. Der Lead wird dann an ein CRM-System übertragen oder per E-Mail versendet.

Kundenfälle: Regelmäßiges Feedback

Periodische Umfragen umfassen Umfragen, die in festgelegten Intervallen durchgeführt werden, zum Beispiel jährlich,
vierteljährlich oder monatlich. Im Allgemeinen können alle unten aufgeführten Fälle in Anwendungen integriert werden, die Sie
täglich verwenden, um das Sammeln von Daten schneller und einfacher zu gestalten.

  • Fragen Sie Ihre Kunden nach ihrer Erfahrung mit Produktmerkmalen, Benutzerfreundlichkeit, Verpackung, Preisen usw. Sie können Bilder und Abbildungen Ihres Produkts in die Umfrage einbinden.
  • Wie gut funktionieren Ihre Anzeigen? Senden Sie Umfragen an Kunden, Mitarbeiter und alle, die in Kontakt mit Ihren Marketingbemühungen gekommen sind, und handeln Sie basierend auf ihrem Feedback. Sie können Ihre Anzeigen durch die Verwendung von Videos und Bildern in Ihrer Umfrage präsentieren
  • Sammeln Sie Statistiken, Benchmarks des letzten Jahres und andere Hintergrunddaten, um die Loyalität und Zufriedenheit Ihrer Kunden zu verstehen. Handeln Sie basierend auf ihrem Feedback und verbessern Sie deren Erfahrung.
  • Wie gut vermittelt Ihre Website das, was sie vermitteln soll? Testen Sie die Rezeption Ihrer Startseite, indem Sie Besucher dazu auffordern, am Ende ihres Besuchs eine kurze Umfrage auszufüllen.
  • Wie gut wird Ihr Newsletter von seinen Lesern angenommen? Das Sammeln von Feedback in dieser Hinsicht hilft Ihnen sicherzustellen, dass Kunden, Mitarbeiter und andere Stakeholder Ihre Inhalte genießen.
  • Erstellen Sie Umfragen und verteilen Sie diese an eine relevante Zielgruppe, um wertvolle Marktkenntnisse zu gewinnen.

Automatisierungen

Verknüpfen Sie Enalyzer mit über 1500 Apps und erhalten Sie Zugang zu unzähligen Möglichkeiten, um Daten zu sammeln,
zu messen und zu speichern. Wir haben einige Beispiele zusammengestellt, aber Sie können auch immer eine
unserer 50 sofort einsatzbereiten Vorlagen verwenden oder Ihre eigenen Integrationen erstellen.

  • Richten Sie dies in ein paar Klicks ein und erhalten Sie automatisch eine E-Mail nach jeder abgeschlossenen Antwort in Ihrer Enalyzer-Umfrage an die von Ihnen gewählte E-Mail-Adresse.
  • Mit dieser Integration können Sie Hintergrundinformationen in einer Umfrage einfügen, um beispielsweise eine andere Umfrage auszulösen und so dem Befragten zu ermöglichen, zu wählen, welche Umfrage er beantworten möchte.
  • Hören Sie auf, Zeit damit zu verbringen, manuell neue Trello-Karten zu erstellen. Richten Sie stattdessen diese Integration ein und beobachten Sie, wie Karten automatisch nach jeder neuen Antwort erstellt werden, zum Beispiel bei neuen Produktideen.
  • Anstatt Befragte jedes Mal in Enalyzer zu importieren, wenn Sie Umfragen versenden möchten, richten Sie diese Integration ein, und Umfragen werden jedes Mal gesendet, wenn Sie einen neuen Kontakt in Google Sheets hinzufügen.
  • Richten Sie dies ein und genießen Sie eine einfache und schnelle Möglichkeit, Ihre Umfrageantworten auf einem Google Sheets-Spreadsheet zu erhalten.
  • Feedback von Ihren zahlenden Kunden ist extrem wertvoll für Ihr Geschäft. Mit dieser Integration können Sie automatisch Zufriedenheitsumfragen nach jedem Kauf senden.
  • Verwenden Sie diese Integration so, dass jedes Mal, wenn Ihre Enalyzer-Umfrage abgeschlossen ist, die Befragten automatisch eine Einladung erhalten, eine Trustpilot-Bewertung zu hinterlassen und so Ihre Kundenbasis auszubauen!
  • Erstellen Sie ein Bestellformular mit Enalyzer, um Ihre Produkte zu verkaufen. Verwenden Sie dann diese Integration, um Ihren Kunden Rechnungen zu senden. Verbringen Sie weniger Zeit damit, Rechnungen manuell zu senden und mehr Zeit damit, den Verkauf zu steigern.
  • Diese Integration wird neue Enalyzer-Befragte abonnieren und sie in Ihre MailChimp-E-Mail-Liste eintragen. Beobachten Sie, wie Ihr Publikum von selbst wächst!
  • Webinare sind eine großartige Möglichkeit, mit Ihrem Publikum in Kontakt zu treten. Erstellen Sie ein gut aussehendes und ansprechendes Anmeldeformular und lassen Sie Befragte automatisch als GoToWebinar-Teilnehmer hinzufügen.
  • Nachdem Sie diese Integration eingerichtet haben, wird Zapier den Befragten jedes Mal, wenn Sie eine neue Umfrageantwort auf Enalyzer erhalten, als Lead in Salesforce hinzufügen.
  • Diese Integration wird automatisch Enalyzer-Umfragen an Kandidaten senden, die es zu einem "Eingestellten" Status in Vervoe geschafft haben. Kurz gesagt, senden Sie allen Ihren neuen Mitarbeitern Begrüßungsumfragen!

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